안녕하세요~
예스폼 정보운영자 입니다.

 상여 또는 성과급 관리규정

회사의 일반적인 상여나 성과급의 지급은 회사보수규정이나 급여규정에 따라 지급을 하는 것이 통상적이며 상여 또는 성과급의 지급기준은 회사의 업종이나 특성에 따라 다양하게 설정될 수 있습니다. 아래의 "성과상여금 제도에 관한 사례 및 요구(안)"을 참고 하시면 각 기업들의 성과상여금 도입사례를 보실 수 있습니다.

 관련 카테고리

   비즈예문 > 업무예문>교육서

 관련 서식

성과상여금 제도에 관한 사례 및 요구(안) 성과상여금의 도입현황과 문제점, 산하조직에서 성과상여금을 단협에 명시(제도화)하고 있는 구체적 사례 및 최근 요구(안), 도입시 유의점 등의 내용으로 구성되었습니다.      -  -  -

- 성과급 평가 및 계산요령(인센티브)

- 상여금 지급규정

- 급여규정 (1)

 희망찬 새해가 밝았습니다.
 작년이 힘드셨다면 올해는 좋을일만, 
 좋으셨다면 더 큰 기쁨이~♬ 함께하시길 바랍니다.
 닭처럼 부지런하고, 친근한 예스폼이 되겠습니다.
 감사합니다.