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예스폼 정보운영자입니다.

문의주신 무단결근 통고서란 문서는 없는 문서로써 업주측에서 고용에 대한 계약해지를 통고하시길 원하신다면 『고용계약해지통고서』서식을 작성하시어 직원분에게 제출하시면 될듯 사료 됩니다.

저희는 문서서식 다운로드를 주 서비스로 제공해 드리므로 인사노무에 대한 해박한 지식을 겸비하고 있지 않사오니 보다 낳은 정보 제공을 원하신다면 인사노무정보제공업체 또는 노무사사무실에 의뢰해 보시기 바랍니다.

결근의 범위 및 의미

근로기준법상 '결근'의 개념에 관하여 규정한 바는 없으나, 일반적으로 결근이란 법령의 범위 내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 '소정 근로일'에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 의미한다고 볼 수 있을 것이며, 다만, 소정근로일수 계산에서 제외되거나 출근한 것으로 보아야 하는 아래 명시된 날 또는 기간에 근로하지 아니한 경우를 결근으로 보아서는 아니 될 것입니다.(노동부 행정해석 근기68207-709, '97. 5.30, '연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근 여부 판단기준' 참조)
< 참고 : 소정근로일수로 계산하지 않는 날 또는 기간>

- 법령이나 약정에 의한 휴일
   1) 근로기준법에 의한 주휴일
   2) 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의한 근로자의 날
   3) 취업규칙이나 단체협약 등에 의한 약정휴일
   4) 기타 이상의 날에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간

- 특별한 사유로 근로제공의무가 정지되는 날 또는 기간
   1) 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간
   2) 적법한 쟁의행위기간
   3) 남녀 고용평등 법에 의한 육아휴직기간
   4) 기타 이상의 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간

- 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 기간
   1) 업무상 재해로 인한 휴업기간, 산 전후 휴가기간
   2) 예비군 훈련기간
   3) 민방위훈련 또는 동원기간

 관련서식

통지문(무단결근에 대한 감봉처분 통지글) 안내예문 > 통지문 취업규칙 제○조가 정하는 바에 따라 사내 상벌위원회에서 심의한 결과, 귀하에 대해 기재와 간이, [감봉] 결정을 내린다는 내용의 징계처분 통지문 작성 예시입니다.